נעים מאוד אני קרן רובל ואני מופנמת. החלטתי לומר זאת בגאווה. זה כמובן
לקח לא מעט זמן להגיע לרגע הזה, אפשר לומר שזה מסע חיים.
מסע שהיה הרבה פעמים כאוטי בראש שלי. מלא “ downs ” ומעט “ ups ”. מסע
של החלטות אמיצות ובעיקר בעיקר דיאלוג מתמשך ביני לבין המופנמות שלי.
מסע שעבר בין ארגונים שונים (עסקיים ושאינם עסקיים, לוקאליים וגלובליים),
בדרג ניהולי ושאינו ניהולי, בתפקידים שונים (יעוץ, מכירות, הדרכה, ניהול
לקוח). מסע שבו עברו אנשים שונים.
לקח זמן עד שאני והמופנמות שלי התיידדנו ואפילו התאהבנו ובנינו זוגיות
אמיצה. זה קרה, אחרי שבבוקר אחד במסע הזה, שנראה כמו עוד בוקר, הכל
השתנה. המנכ"ל איתו עבדתי "הזיז" אותי מהתפקיד הניהולי שמילאתי. לא
הוזזתי על רקע אי עמידה ביעדים או בעיה בביצועים. תפקידי נלקח ממני על
רקע מופנמותי – בעצם, על רקע היותי "אני". ואז, החלטתי לצאת למסע של
למידה וחקר. הבנתי שזה לא קרה רק לי ושאנשים מופנמים רבים חווים
אתגרים דומים.
ההבנה הזאת גרמה לי לרצות לחולל שינוי. וכך החלטתי להקים מיזם מתוך רצון
ותשוקה אמיתית לייצר גשרים בין אנשים מופנמים ואירגונים . מיזם שיאפשר
לאנשים מופנמים לראות את החוזקות, העוצמה שבמופנמותם והערך הרב
שהם יכולים להביא לעולם העבודה.
אני מבינה שזה לבד לא יספיק. על-מנת שהטנגו בין הארגון לעובד המופנם יהיה
מוצלח, חשוב שאוביל יחד עם הארגונים מהלכים אסטרטגיים שיאפשרו לעוב־
דים מופנמים ולארגון להיות בדיאלוג רציף המבוסס על הבנה, ניראות, שייכות
ותחושת ערך של כל אחד מהצדדים . בצורה כזאת, תיבנה מערכת יחסים
מעצימה ויציבה לאורך זמן שתוביל הן לצמיחה עסקית והן למימוש הפוטנציאל
המקצועי והאישי של העובד המופנם.
המסע שלי לא הסתיים והוא גם לא יסתיים לעולם. אני עדיין הולכת בשבילים
שבהם מידי פעם צצים מכשולים ולפעמים אני גם קופצת משביל לשביל אבל
משהו כן השתנה במסע הזה : צבעי הנוף הפכו מקודרים לבהירים והאנשים
שצועדים איתי בשביל הם אחרים.
מזמינה אתכם לשיחת הכרות על כוס קפה. לגלות את העוצמה שבמופנמות
ולייצר מפגש אותנטי, כנה ובגובה העיינים.
קרן רובל(M.A), יועצת ומנטורית מופנמת לעולם העבודה
מומחית לתרבות המופנמים ובעלת נסיון עשיר ומגוון
כעובדת מופנמת, בתפקידים שונים (יעוץ, מכירות,
הדרכה, ניהול לקוח) , בארגונים עסקיים ושאינם עסקיים,
לוקאליים וגלובליים, בדרג ניהולי ושאינו ניהולי.
"כשהעוצמה שבמופנמות פוגשת ארגון"
