למה לא כדאי לכם לפספס מועמדים מופנמים בתהליך ראיון העבודה?
הידעתם? בין שליש לחצי מהעובדים הם מופנמים. בזכות היצרתיות, יכולת פתרון הבעיות הגבוהה שלהם והמנהיגות שהם מביאים, הם יוכלו לתת ערך רב לארגון. בין האנשים המופנמים ניתן למצוא את ביל גייטס, אילון מאסק, מריל סטריפ, וורן באפט ועוד. מופנמות היא אחת מתכונות האישיות שנמצאות פחות
המופנם שמתאהב באנשים
דנה, בת 42, הגיעה אלי לייעוץ וסיפרה לי על הבוס שלה שיום אחד פשוט שינה את התנהגותו מקצה לקצה כלפיה. בוקר אחד, הוא הגיע למשרד והטיח בה האשמות שצצו משום מקום ושאף לא היו נכונות. זה כבר כמה ימים שגם אין בינהם תקשורת. דנה לא
זום – "טוב" או "רע" למופנמים?
בשבוע שעבר יצא לי לשוחח עם כמה אנשים בנושא הזום והאם הוא "טוב" למופנמים או לא. ומה שעניתי הוא שאין תשובה אחת לשאלה הזאת. כלומר, עבור חלק מהאנשים המופנמים זה פתח הזדמנויות חדשות ואיפשר להם להביא את עצמם יותר לידי ביטוי ועבור אחרים, זה פשוט
"לא מספקת את הסחורה"
לפני מספר שבועות שוחחתי עם יוני, קצין בצבא, תואר שני, שלושה תפקידי ניהול בכירים וסמנכ"ל, שסיפר לי איפה המופנמות פגשה אותו במהלך חייו – איפה היא קידמה אותו ואיפה היא בלמה אותו. תוך כדי השיחה יוני דיבר על התחושה שלא משנה כמה אתה טוב, כמה
סיפורו של סמנכ"ל מופנם מוצלח
הדרכים שלי ושל יוני (שם בדוי) נפגשו במקרה או שאולי אין באמת מיקריות בעולם הזה). לאחר שיוני הקשיב לפודקאסט בו דיברתי על ניהול קריירה ומיתוג אישי כאדם מופנם, הוא פנה אלי וכתב : "הבנתי שאני מופנם ביג טיים". התפתחה שיחה מרתקת ביני לבין יוני שבסופה
התמונה השביעית באלבום שלי – להושיט יד לפחד
זה כבר זמן מה שאני צועדת בדרך העצמאית….הדרך שבחרתי. הדרך שמאפשרת לי לנהל את הזמן שלי. להוביל על-פי הערכים שלי. לבחור את השותפים שלי. להגשים את עצמי. זאת, ללא ספק, הדרך שמאפשרת לי גם לרוץ בכל הכוח אבל, גם רגע לעצור ולנשום. במסע שלי עם